ماهي اهم التعديلات التي طرأت على قانون التقاعد الموحد رقم 9 لسنة 2014 بموجب القانون رقم 26 لسنة 2019 ؟

1.  تتم الاحاله الجبرية على التقاعد بحالتين هما :-
2. اكمال الموظف 60 سنه من العمر بغض النظر عن الخدمه.
3. صدور قرار من لجنة طبية رسمية مختصة بعدم الصلاحية للخدمة.

من هم الموظفين المستثنين من احكام السن القانونية للإحالة الى التقاعد ؟

 أ. المشمولون بقانون الخدمة الجامعية من حملة اللقب العلمي استاذ وأستاذ مساعد .

 ب. الاطباء العدليون واطباء التخدير واطباء الطب النفسي.

 ج. المستشارون والمستشارون المساعدون في مجلس الدولة.

 د. المشمولون بقانون الفصل السياسي رقم 24 لسنة 2005 المعدل و ذوو الشهداء من الدرجة الأولى والثانية المشمولون بقانون مؤسسة الشهداء رقم 2 لسنة 2016 وقانون رقم 20 لسنة 2009 وقانون مؤسسة السجناء السياسيين رقم 35 لسنة 2013.

هـ. الطيارون المدنيون ممن يعمل منهم بقيادة الطائرات وبشكل عملي ولديه ترخيص عمل نافذ في حينه.

• التقاعد الاختياري:- الموظف الذي اكمل سن ال 45 ولديه خدمة تقاعدية لا تقل عن 15 سنة.
• 3-   لا يمنع (العزل او الفصل او ترك الخدمة ) من الحقوق التقاعدية اذا كان قد اكمل سن ال 45 من عمره ولديه خدمة تقاعدية لا تقل عن 15 سنة ويستحق راتب 75‎ %‎ من الحد الادنى. .
• 4-   لا تراكم للراتب التقاعدي قبل تحقق شرط الخدمة والعمر. فلا يصرف الراتب التقاعدي عن المدة السابقة لتأريخ اكماله السن المذكور.
• تصرف مكافأة نهاية الخدمة للمحال على التقاعد ممن لديه خدمة لاتقل عن 25 سنه، وتحتسب على اساس كامل الراتب الاخير والمخصصات مضروبا ب 12.
• تصرف مكافأة نهاية الخدمة لورثة المتوفي بعد 1-1-2014.
• المفصول السياسي غير المعين يستحق الراتب التقاعدي اذا كانت لديه خدمة تقاعدية لا تقل عن 15 سنة وعمره لا يقل عن 45 سنة على ان يتم دفع التوقيفات التقاعدية.
• 8-   تسري احكام القانون على العاملين بصفة عقد (موظف مؤقت) ويستحق الراتب التقاعدي وبنسبة 75 % من الحد الادنى من الراتب التقاعدي اذا كانت لديه خدمة عقدية لا تقل عن 15 سنة واكمل سن 50 سنة من العمر .
• المتقاعد المعاد للوظيفة يستحق التقاعد على اساس الراتب الذي تم اعادة تعيينه عليه.اي يستحق الموظف المحال الى التقاعد بعد اعادة تعيينه الحقوق التقاعدية بعد اضافة خدمته التقاعدية الاخيرة الى خدمته التقاعدية السابقة ولايجوز ان يقل راتبه التقاعدي الاخير عن راتبه التقاعدي بتأريخ اعادة تعيينه او راتب تقاعد قرينه الذي لم يعاد الى الخدمة والذي يماثله بالدرجة والاختصاص.
• تقطع الحصة التقاعدية عن الزوجة او البنت او الاخت عند الزواج او التعيين و تعاد لها عند الطلاق او الترمل او ترك الوظيفة.
• سن التقاعد لا يسري على القضاة والعسكريين.
• 12-   يجوز فقط للسجناء السياسيين وذوي الشهداء وضحايا الارهاب الجمع بين الراتب التقاعدي وراتب اخر.
• 13-   المتقاعدون المحالون سابقا يعاد احتساب راتبهم وفق هذا القانون ولاتحسب الزيادة الا بعد نفاد هذا القانون.
• 14-   اعضاء المجالس ورؤساء الوحدات الادارية يستحقون رواتبهم التقاعدية وفق هذا القانون.
• يعتبر هذ القانون نافداً من تاريخ 31-12-2019.

ملاحظة // توضيح حول آلية شمول المتقاعدين:- ان المادة (18) من قانون تعديل قانون التقاعد الموحد رقم (26) لسنة 2019 نصت على ان (ينفذ هذا القانون من تاريخ 31 /12 /2019 وينشر في الجريدة الرسمية) بمعنى انه سيطبق فقط على من احيل على التقاعد بعد التاريخ المذكور اعلاه. وحيث ان المادة (13) اشترطت قبل تعديلها بالقانون رقم (26) بمنح راتبا تقاعديا للموظف الذي تم عزله من الوظيفة او فصله أو تركه الخدمة أو الذي قدم استقالته أن يكون لديه خدمة تقاعدية لا تقل عن (20 سنة) وان لا يقل عمره عن (50 سنة). وبعد صدور القانون (26) لسنة 2019 قانون التعديل الاول لقانون التقاعد الموحد تم تعديل نص المادة (13) من القانون، لتشترط منح الموظف الراتب التقاعدي وفق الشروط التالية :-

1. أن يكون للموظف خدمة تقاعدية لا تقل عن (15) سنة.
2. 2-   ان لا يقل عمر الموظف عن (45) سنة. ويسري هذا التعديل على المحالين على التقاعد بعد 31 /12 /2019 استنادا لنص المادة (18) من القانون، الا في حالة الوفاة بعد 1 /1 /2014 ومكافأة نهاية الخدمة فأنه يسري بأثر رجعي استنادا للمادة (21/تاسعاً/ب) من قانون تعديل قانون التقاعد الموحد.